现在是8月底，不算是招聘的高峰。不过，企业的人力需求从来都是想来就来。我自己和我的人脉里面的朋友就有很多相当急切的招聘需求——人从来很多，但是人才永远稀缺。
我这边需要无线音乐方面的产品经理和产品编辑，sms和wap方向，最好有SP从业经验。同时欢迎更多人才加盟我们公司来受我领导，或者领导我：）
同时招聘对音乐有造诣、研究和兴趣的兼职人员，待遇不错哦。
GF那边需要两种职位：彩信产品编辑，最好是新闻系毕业，或者是有相关经验或兴趣的，当然，最好在SP做过；呼叫中心客户服务人员，从电话营销到投诉处理，有相关经验者最佳。
一个在天津做猎头的朋友招聘助理。这个朋友是猎头行业的资深人士，能给他做助理实在是一件幸事。要求有1年以上工作经验。
一个大师哥，21cn的高管，在msn上面挂着招聘“媒体调查总监”的信息，据说月薪最少2万。
一个朋友在分众无线，正在帮老板寻找高级产品经理。
在这里发布消息，希望可以切实的帮到一些人。人脉招聘，很有前途。
最后斗胆批评一下donews的产品经理。我还算一个比较喜欢写东西的人，但是blog一停就是一个月，blog的黏度是这么差的吗？如果Donews提醒我一下"有好几个回头客连续几天访问您的blog，但是他们都失望而归——不要伤害忠实读者的心"，我没准会积极一些。这样的人性化的东西，是可以给blogger这样的内容创造者以动力的。有人性的公司，也才能获得用户的喜爱。对BSP是这样，对SP也是。