摘要：
这是一个非正式稿，我慢慢整理思路
今天看了飞扬新锐的一篇关于《web2.0群组社区运营的思考》的文章，文章对社区群组的激励模型交待了自己的一些看法和将要实施的一些措施，我觉得很有价值，这里推荐给大家。
我的一些想法：
1. 现实中的激励模型经过适当抽象，某种程度是可以搬到虚拟社区的，这样大家更加熟悉，同时也是经过验证的模型，一定程度避免了自己创造激励模型的“履行风险”
2. 社区在基本架构未成型前，不宜在激励模型方面考虑太多。这类似 初创企业，如果掏出厚厚的《企业章程和管理制度》，必然给员工（社区居民）造成心理压力和快速适应上的瓶颈。激励应该是循序渐进的，让用户有个参与并逐渐认识到需要激励的过程。（现实生活其实类似，如果员工未曾充分认识到激励的需要，这种激励制度其实只是一个摆设）
3. 敏捷！——很多激励未必按照我们管理者的想象，多尊重社区居民的看法和意见。此处阅读全文